本公司緻力于将可(kě)持續發展策略融入公司的日常經營及發展過程當中，并持續健全可(kě)持續發展管治體(tǐ)系。2023 年，可(kě)持續管治已被納入公司管治架構中，涵蓋董事委員會、各職能(néng)中心及業務(wù)單元。2023 年，本公司将戰略委員會調整為(wèi)戰略與可(kě)持續發展委員，并修訂了《戰略與可(kě)持續發展委員會工作(zuò)細則》，明确了戰略與可(kě)持續發展委員會在ESG 管治工作(zuò)中的職責及權限。本公司最新(xīn)ESG 管治架構如下：

董事會：負責确定ESG 願景、策略和發展方向，識别ESG 相關風險和機遇，決議和監督ESG 管治工作(zuò)及信息披露，确保ESG 管治工作(zuò)有效運行，對本公司的ESG 管理(lǐ)及表現負總體(tǐ)責任。為(wèi)提高董事會決策的科(kē)學(xué)性，董事會授權予其下設的戰略與可(kě)持續發展委員會以協助董事會完成ESG 管理(lǐ)工作(zuò)，戰略與可(kě)持續發展委員會向董事會負責并定期彙報。

戰略與可(kě)持續發展委員會：負責設定本公司的ESG 規劃和目标，提交至董事會進行決議；完善治理(lǐ)架構，審閱公司ESG 相關報告并提出建議，定期向董事會彙報可(kě)持續發展管理(lǐ)進展；組織公司各職能(néng)及業務(wù)部門推進ESG 相關工作(zuò)。

ESG 工作(zuò)小(xiǎo)組：由公司各職能(néng)及業務(wù)部門負責人組成，負責落地執行具體(tǐ)的ESG 相關工作(zuò)，切實履行在可(kě)持續發展規劃和目标中的職責，積極提升公司可(kě)持續發展能(néng)力。